다양성
다양성, 형평성 및 포용성 증진
illumina는 형평성과 소속감을 높이기 위해 우리가 하는 모든 일에서 다양성과 포용성을 끊임없이 실천합니다.
당사의 다양성, 평등 및 포용(DEI) 프로그램은 다양한 관점을 수용하는 것이 혁신을 위한 길을 만든다는 것을 알고 우리의 사명을 발전시키기 위해 최선을 다하고 있습니다.
이러한 혁신적인 정신은 우리의 제품을 넘어선 것입니다. 우리는 비즈니스 결정과 행동에 DEI 혁신을 위한 장소가 있다고 믿습니다. 우리의 약속과 프로세스의 투명성은 우리가 행동할 수 있는 형평성을 강조합니다. 포용적인 리더십 기술을 구축하면 팀이 소속감을 키울 수 있습니다. 지역사회, 이해관계자 및 고객을 반영하는 내부 대표성을 추진함으로써 Illumina는 글로벌 시장의 요구를 더 잘 충족할 수 있습니다.
이 모든 것에서 우리는 실천 철학에 기반을 두고 있으며, 이는 우리가 어디에서 시작하든 우리 모두가 매일 긍정적이고 포용적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지고 있음을 상기시켜 줍니다.
Illumina의 DEI 접근 방식
다양한 인재
9개의 서로 다른 커뮤니티를 대표하는 18개의 글로벌 ERG
포용적인 리더십
350명 이상의 직원이 강점 교육을 완료했습니다.
공정균등
2023년 내부 후보자로 충원된 역할의 25%
투명성
분기별 인력 분석 대시보드, 포커스 그룹 피드백 구현, 급여 범위 투명성
2030년 목표
증가
인력 및 리더십에서 소수자4
지속
순 급여 차이 없음1
증가
리더십의 성 표현2
- 순 급여 없음은 성별 민족 또는 인종에 관계없이 동일하거나 유사한 업무에 대한 급여에서 통계적으로 유의한 차이가 없음을 의미합니다.
- 경영진 = 관리자급 이상
- 당사는 진행 상황을 측정하기 위해 연방 고용주 정보 보고서 EEO-1을 사용하지 않지만, 제시된 데이터는 가장 최근의 제출 자료입니다. 성별 및 인종/민족은 직원이 스스로 보고합니다. 반올림 또는 인종/민족을 보고하지 않은 직원으로 인해 합계가 100%가 되지 않을 수 있습니다.
- 소수민족(미국): 아시아인, 흑인, 원주민, 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계, 둘 이상.
순 급여 격차 제로 유지1
당사의 급여 관행은 개별 지역과 관련된 직무 성과, 전문성 및 경험과 같은 요인을 기반으로 직원을 보상하기 위해 고안되었습니다. 우리는 성별, 인종, 연령, 민족, 장애, 성적 지향 또는 출신 국가로 인해 어느 누구도 다르게 지급되어서는 안 된다고 믿습니다. 이러한 이유로, 당사는 동등한 급여를 제공하기 위해 매년 급여 주식 상태 및 시장 경쟁력을 모니터링합니다.
2019년부터 성별, 인종, 연령, 민족, 장애, 성적 지향 또는 출신 국가 전반에서 순 급여 격차를 0으로 유지해 왔습니다.
주식 지급 보고서
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023
- 급여의 순차 제로는 성별, 민족 또는 인종에 관계없이 동일하거나 유사한 업무에 대한 급여에서 통계적으로 유의한 차이가 없음을 의미합니다.
illumina는 직원 리소스 그룹을 통해 다양한 직원을 축하하고 연결합니다.
당사의 직원 리소스 그룹(ERG)은 직원들이 관심을 갖는 문제에 대해 직원들을 참여시켜 존중하고 포용적인 문화를 심화시킵니다. 이는 직원들이 동료 및 협력자와의 관계를 발전시키고 다양성 이니셔티브를 집단적으로 옹호하도록 돕습니다. 성장하는 ERG는 또한 확장된 경력 및 개발 경험을 제공합니다. 우리는 ERG가 전 세계적으로 젊은 전문가, LGTBQ+, 재향군인, 유색인종/소수인종, 장애인, 여성을 지원하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
ERG 프로그램 철학
당사의 네 가지 기여 기둥은 프로그래밍이 ERG 구성원의 요구를 지원하고 Illumina의 가치에 부합하도록 보장합니다.
이 집중적인 업무는 우리 팀에게 차이의 가치에 대해 교육하고 다양성의 힘을 활용하여 우리 사업을 위한 혁신적인 문제 해결을 추진합니다.
지역사회 봉사
우리가 살고 일하는 지역의 비영리 단체에 참여함으로써 지역사회를 지원합니다.
경력 개발
다양한 직원들의 경력과 기술을 미래의 리더들에게 구축하는 데 집중합니다.
교육 및 활동
더 많은 이해와 더 깊은 협업을 창출합니다.
비즈니스 영향
비즈니스 과제를 식별하고 해결하는 다양한 팀으로 혁신을 강화합니다.
당사의 ERG 프로그램은 다음을 목표로 합니다.
다양한 리더 개발
- 다양한 배경의 인재를 식별, 개발 및 유지
- 포용적 문화에 투자하는 사람들을 보상하고 인정
- 직원 네트워크의 성장과 확장 지원
기술 연습 활성화
- 부드러운 착륙 환경에서 전략적 사고 및 리더십 기술을 연습하고 발전시킬 기회를 창출합니다.
- 보다 광범위한 비즈니스 관점을 개발하기 위해 Illumina 리더에게 접근권 제공
- DEI를 통해 컨퍼런스, 교육 프로그램 및 얼리 액세스 도구에 독점적으로 참여
Genomics for Good 활동
재향 군인, Illumina에서 새로운 리워드 찾기
Illumina의 장애인 커뮤니티 강화
